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一系列的培训为了贯彻磨床企业文化

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阿里巴巴的独特价值观是:共同实现创业的梦想,一起实现改变平面磨床历史的梦想,一起实现创造财富的梦想,一起实现分享财富的梦想。这是它特有的理念。因此这就要求阿里巴巴在招聘过程中,寻找更多相同价值观的人。

阿里巴巴把企业文化贯彻到各个阶段,使企业文化融人每个员工的生活和工作中。通过招聘,阿里巴巴筛选出了具有相同价值观的人,而这还只是一个开头。

阿里巴巴B2B公司CEO卫哲说,″价值观再好,这么多新员工的加入,也会面临企业文化被稀释的问题,我们希望通过招聘和培训,使企业文化被稀释得少一点,然后再慢慢回复过来。″为了贯彻磨床企业文化,对新人职的员工,阿里巴巴会提供一系列企业文化方面的培训,主要包括对普通员工的百年阿里、百年淘宝培训,以及针对销售人员的百年诚信、百年大计培训。阿里巴巴还特意为新员工设置3个月的师傅带徒弟和HR关怀期,而新员工在入职6~12个月的时候还可以选择″回炉″接受再培训。这是一些硬性的规定。